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seo用人单位: 一个没有seo工作经验的人,面试需要注意什么

那就从最基本做起。面试时你可以说虽然我不懂SEO,但是我领悟能力强,重要的是有很强的执行力,我虽然可能不是一个好的想象家和技术工,目前看来。但是我会是一个很好的执行者。会给你基础职位的。慢慢来吧!

其他答案:您好,没有经验基本上,了解的限于内容和外链。主要说说你了解的SEO基础知识,和操作方法就行了,一般都是在意你做过什么,如果没经验,也要说的像操作过一样,至少写内容你会吧,在论坛发帖子应该也不是难事。懂一些基本的百度算法,也很重要。建议看点相关的资料。

其他答案:关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题:1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试xx岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘,简历都是“仙女散花”式的乱投一气,很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求,打个比方,对方单位写了五条要求,你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的,那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗,那如果没有的话,哪怕就只有一条不符合,也是浪费时间不会录取的)如果低于四条,那用人单位在有充分选择余地的情况下,是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下,应聘a岗位是这个简历,应聘另外的b岗位也是这个简历,从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为其“量身定制”一份有针对性的简历,只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了,包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等,这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家,回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位,我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉,要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识,把自己的命运与公司的命运紧密相连,同坐一条船,有着一颗心。

seo用人单位: 该不该辞职?

根据《劳动合同法》的规定,员工在试用期内辞职要提前3天通知用人单位,试用期满后辞职需提前一个月通知用人单位。 单位没有法律依据不同意员工辞职。也就是说如果单位不同意你辞职是不合法的。 根据《劳动合同法》规定,员工在离职时,用人单位必须在办结工作交接时结清支付工资和补偿金。所以你完全可以拿回属于自己的工资。 根据《劳动合同法》的规定任何单位和个人不能收取押金,这是不合法法的,你也可以投诉她。所以你随时可以通过法律手段要回自己所交的押金。 收起回答

其他答案:可以骑驴找马。先干着,历练一下,同时找一家好的公司。对这样的老板不要有同情心和抱有幻想

其他答案:在女老板下班做事~一个字 累 兄弟闪人吧 除非你老板是菩萨心 另外1500在北京 我想你也很不容易吧

其他答案:辞吧,

其他答案:你应该找有关部门告她,寻找适合自己的那一片天地.

其他答案:辞把在没有必要赶下去 其实也不难啊,你说的辞职前一个月提前告知可以拿回押金。安一般的情况下十五天就够了。那你可以在那先学习把一般的步骤和一些方法学会在走也不迟啊 哎,请问你是那的啊

其他答案:不作了

seo用人单位: 如果一个没有seo工作经验的人,面试需要注意什么?

新手想从事seo职业1、作为一名刚入行的seo要知道seo分为哪些工作,seo主要分为站内跟站外。2、站内工作就包括文章的编辑。文章的编辑主要包括标题的撰写、文章的排版、内链接的合理布局、关键次的密度。3、站外工作主要包括外链的发布。专制做这个的话就叫做外链专员。外链专员主要的职责就是发外链,引百度蜘蛛。4、想要作为一个好的seoer不仅仅要学会伪原创,整合文章,发外链。最终的是要为网站带来流量。怎么面试seo1、新手想面试seo最好的是敢于去面试,一般医疗常年在招seo。因此,可以去医疗机构看看,做电子商务的也招seo。2、面试seo的时候,可以找一些前辈们要一些简单的网站案例。不然什么都没有做过的,很难被公司录取。3、面试seo的时候要注意,面试你的人大多都是不懂seo的。所以,就说案例。当遇到懂行的seo,基本上你就要用到你所学的东西了,这些包括关键词布局、外链怎么做等等一些理论知识了。SEO是由英文Search Engine Optimization缩写而来, 中文意译为“搜索引擎优化”。SEO是指通过对网站内部调整优化及站外优化,使网站满足搜索引擎收录排名需求,在搜索引擎中关键词排名提高,从而把精准用户带到网站,获得免费流量,产生直接销售或品牌推广。一般的SEO需求分为两种:目标关键词在百度、谷歌等搜索引擎排名前十(即首页),此类企业的目标客户数量有限,且十分精准,目标关键词在5万以下;另外一种客户的目标关键词以十万、百万、千万计算,如门户站,资讯类站,此类客户需要将海量关键词优化在搜索引擎的首页、前五、前三和第一名。SEO应该称为SEO流量技术或者SEO流量艺术,目的就是流量,更多有转化率的流量,自然我们都清楚需要大量的长尾词,而这些大量的长尾词如何挖掘,如何建立长尾词词库,如何做好内容建设,这些问题需要SEO主管去分配好工作内容,当然还要借助于一些软件或程序。比如:企业站本身内容比较少,收录也就几十条,如何做大量的长尾词,处理这些问题先从用户的角度考虑,用户需要什么样的内容,什么样的服务。从某个方面讲,SEO技术确实要缩水,优化的痕迹不能过于明显,新站尤其如此,所以SEO思维最重要。 收起回答

其他答案:关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题:1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘,简历都是“仙女散花”式的乱投一气,很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求,打个比方,对方单位写了五条要求,你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的,那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗,那如果没有的话,哪怕就只有一条不符合,也是浪费时间不会录取的)如果低于四条,那用人单位在有充分选择余地的情况下,是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下,应聘A岗位是这个简历,应聘另外的B岗位也是这个简历,从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为其“量身定制”一份有针对性的简历,只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了,包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等,这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家,回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位,我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉,要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识,把自己的命运与公司的命运紧密相连,同坐一条船,有着一颗心。

其他答案:那就从最基本做起。面试时你可以说虽然我不懂seo,但是我领悟能力强,重要的是有很强的执行力,我虽然可能不是一个好的想象家和技术工,目前看来。但是我会是一个很好的执行者。会给你基础职位的。慢慢来吧!

其他答案:自信

seo用人单位: 当前用人单位对电子商务的人才主要有哪些方面的要求?急待!

用人单位没有电子商务这一职位,一般电子商务专业的要么做seo要么做sem,后期做的好都回转网站运营,我是电子商务专业毕业的,现在做的是seo工作

其他答案:你好!我觉得懂技术的人会抢手如有疑问,请追问。

seo用人单位:如何成长为招聘HR大神?

能招聘到合适的人才才是HR 大神,HR大神通常通常都会有自己的人才渠道,以下平台你可能没有听说过,只要熟练运用你也可以成为 HR 大神。

1.招聘兼职远程各类高端人才

AAwork 自由职业者平台(微信公众号)国内目前最大的自由职业者平台,平台专业技能类的高级白领居多,公司可以发布短期或长期的项目工作,按小时或按项目付费,目前开放的领域有开发、UI设计、市场/运营、产品。你肯定能找到一个合适的。

2.招聘运营类人才

ASO100社区是ASO100 旗下专注于互联网领域的交流学习互动平台。旨在为推广运营人士、增长黑客、流量猎手们提供一个交流经验、解决疑问、啃干货,并get 技能的地方。

派代网目前是中国最具影响力、交流最活跃的电子商务行业深度交流平台,用户数已经超过50 万。派代聚集了大量中国电子商务领军企业的大咖、资深行业专家、淘宝大卖家等,如刘强东、李阳、李树斌等。

3.招聘推广类人才

SEO 推广搜外网:为企业培养实用型网络营销人才。在搜外网,您可以通过SEO 培训系统学习搜索引擎优化知识,通过搜外问答与资深人士进行深入交流和扩展人脉。搜外的SEO 人才库则对接了SEO 人才与SEO 用人单位。

SEM:艾奇学院、黑马SEM 论坛、SEMKEY 论坛、竞价吧都是一些老牌的SEM 论坛,活跃用户较多。

4.招聘技术类人才

Android 论坛、开源中国、CocoaChina、CSDN 论坛首页、ITPUB 技术论坛、JAVA 学习者论坛、第一 PHP 社区、PHP100 中文网、Bootstrap 中文网 。开源中国是目前中国最大的开源技术社区拥有超过200 万会员,各类码农人才济济,强大的技术人才库。

5.招聘设计 UI 类人才

站酷网,聚集了中国绝大部分的专业设计师、艺术院校师生、潮流艺术家等年轻创意设计人群。一直致力于促进设计师之间的交流与互励,并致力于将创意作品进行更广泛的传播与推介,提高中国原创设计的影响力。站酷是个很好的学习设计,交流设计的网站,这里有所需求的ps 原创素材,虽然是免费的,但这些素材有很多都是精品,甚至比花钱的要好,这对于设计爱好者是个大好处,类似的还有花瓣网、昵图网、红动中国。

视觉中国,视觉中国网站是中国最具影响力的视觉创意产业门户,是服务于中国及全球视觉创意产业的领先在线媒体,产业服务提供商及创意人群互动社区。

6.招聘文案类人才

知乎,广告门、TOPYS、麦迪逊邦、广告私塾、梅花网,知乎文案话题共有10 万文案爱好者,人数多质量高,是HR 必备渠道。

7.招聘产品经理人才

人人都是产品经理是中国最大、最活跃的以产品经理为核心的学习、交流、分享社群,集媒体、教育、招聘、社群活动为一体,全方位服务产品经理,线下活动300+场,覆盖北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等10 余城市,在互联网业内得到了广泛关注和高度好评。社区目前拥有300 万忠实粉丝,其中产品经理占比70 万,中国75%的产品经理都在这里。

8.领英寻找人才

使用 LinkedIn Recruiter 企业版,你可以根据行业、公司规模、候选人教育程度、公司名称、候选人岗位年限和工作经历年限对搜索结果进行筛选。这些功能都可以帮助企业找到理想的候选人。

seo用人单位:免费的招聘渠道有哪些?

作者:高效率姐

链接:https://www.zhihu.com/question/54393916/answer/247963923

来源:知乎

著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

1.招聘兼职远程各类高端人才

AAwork 自由职业者平台(微信公众号)国内目前最大的自由职业者平台,平台专业技能类的高级白领居多,公司可以发布短期或长期的项目工作,按小时或按项目付费,目前开放的领域有开发、UI设计、市场/运营、产品。你肯定能找到一个合适的。

2.招聘运营类人才

ASO100社区是ASO100 旗下专注于互联网领域的交流学习互动平台。旨在为推广运营人士、增长黑客、流量猎手们提供一个交流经验、解决疑问、啃干货,并get 技能的地方。

派代网目前是中国最具影响力、交流最活跃的电子商务行业深度交流平台,用户数已经超过50 万。派代聚集了大量中国电子商务领军企业的大咖、资深行业专家、淘宝大卖家等,如刘强东、李阳、李树斌等。

3.招聘推广类人才

SEO 推广搜外网:为企业培养实用型网络营销人才。在搜外网,您可以通过SEO 培训系统学习搜索引擎优化知识,通过搜外问答与资深人士进行深入交流和扩展人脉。搜外的SEO 人才库则对接了SEO 人才与SEO 用人单位。

SEM:艾奇学院、黑马SEM 论坛、SEMKEY 论坛、竞价吧都是一些老牌的SEM 论坛,活跃用户较多。

4.招聘技术类人才

Android 论坛、开源中国、CocoaChina、CSDN 论坛首页、ITPUB 技术论坛、JAVA 学习者论坛、第一 PHP 社区、PHP100 中文网、Bootstrap 中文网 。开源中国是目前中国最大的开源技术社区拥有超过200 万会员,各类码农人才济济,强大的技术人才库。

5.招聘设计 UI 类人才

站酷网,聚集了中国绝大部分的专业设计师、艺术院校师生、潮流艺术家等年轻创意设计人群。一直致力于促进设计师之间的交流与互励,并致力于将创意作品进行更广泛的传播与推介,提高中国原创设计的影响力。站酷是个很好的学习设计,交流设计的网站,这里有所需求的ps 原创素材,虽然是免费的,但这些素材有很多都是精品,甚至比花钱的要好,这对于设计爱好者是个大好处,类似的还有花瓣网、昵图网、红动中国。

视觉中国,视觉中国网站是中国最具影响力的视觉创意产业门户,是服务于中国及全球视觉创意产业的领先在线媒体,产业服务提供商及创意人群互动社区。

6.招聘文案类人才

知乎,广告门、TOPYS、麦迪逊邦、广告私塾、梅花网,知乎文案话题共有10 万文案爱好者,人数多质量高,是HR 必备渠道。

7.招聘产品经理人才

人人都是产品经理是中国最大、最活跃的以产品经理为核心的学习、交流、分享社群,集媒体、教育、招聘、社群活动为一体,全方位服务产品经理,线下活动300+场,覆盖北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等10 余城市,在互联网业内得到了广泛关注和高度好评。社区目前拥有300 万忠实粉丝,其中产品经理占比70 万,中国75%的产品经理都在这里。

8.领英寻找人才

使用 LinkedIn Recruiter 企业版,你可以根据行业、公司规模、候选人教育程度、公司名称、候选人岗位年限和工作经历年限对搜索结果进行筛选。这些功能都可以帮助企业找到理想的候选人。

seo用人单位:小白面试seo优化有哪些好的建议?

如果是小白SEO面试的,最好把基础打牢。

毕竟缺少项目经验。对于整个项目的运营优化缺少策略。

那么久打牢自己的基础,SEO 的名词 话术 ,相关技术。

比如你熟悉那些CMS, 对于html 有基本的了解。

对于站内网站的文章知道如何 优化标签。 也了解SEO 的基本算法。

知道如何提升网站权重,对于关键词排名 有自己的理解。

这样就算 没有项目经验, 在面试的时候提及专业技术这一块 能答的上话。

而不是一问三不知。

毕竟面试人员 对于有经验的SEO 直接问的是策略,你有没有办法做到。能不能对效果负责。

要达到目标基数,需要多长的周期,怎么考核项目进行中的效果。

而这些对于小白来说统统不需要。因为没经验,但是 我基础很牢,只要用人单位给我机会,我就能做到。

seo用人单位:SEO工作压力大吗?前景如何?

首先,你既然喜欢想学,想从事这个行业,那你干吗上来问这个问题?难道有人说seo不好学,没有前景,你就不学了吗?那你的立场未必也太不坚定了吧,如果是这样,我劝你还是不要学了。如果说,你怕学seo难,我觉得你也大可不必担心。恕我直言,现在学什么,想学到它的精华之处,是不需要付出努力的?如果还没开始,你就被自己想象中的困难所难倒,那我也劝你不要学了,你连挑战它的勇气都没有,以后企业花钱请你,要你有何用?再者,我们从出生到现在,哪一件事情不是看似困难?所以说,大家为何不大胆一点?勇敢的迈出第一步,走出自己的舒适圈,外面的世界也很精彩啊。

搜索引擎优化(SEO)这个职业最早是在国外,在国内的发展时间没有超过10年,国内市场还远远没有饱和,就拿北上广深等地区企业来讲,只要是和互联网挂钩的企业基本都是在招SEO,就目前来看,SEO相关工作是很好找的。

这时候很多人就会问了,现在很多企业都是偏向SEM(搜索引擎营销),快速得到流量和转化,SEM的确见效很快,但是SEM并不适合每一个企业,因为很多企业并不具备足够的资金,有很多无法和大型企业相比,对于中小型企业来讲,SEM所砸的钱完全是入不敷出,懂的人就会转向做SEO,而且现在大多数中小型企业基本上是没有专业的SEO人员。

SEO对一些中小型企业,起到的作用是不可忽视的,会用SEO的人,能给企业带来巨大的流量,让业绩加倍增长,而且SEO是业界公认效果最好成本最低的网络营销方式。学好了SEO对于网络营销是有非常大的帮助

再来说10年前的SEO优化,那时候的技术很简单,内容搬运、关键词堆砌、群发外链、高权重友情链接买卖交换、流量点击

而对于长期以来依靠搬运内容、点击流量等作弊手段获取排名的站长们来说,这无疑是十分困难的。优胜劣汰。百度等搜索引擎开始择优录取,大量垃圾网站如泡沫般爆裂开来,往事如烟。

依靠作弊手段取胜的SEO优化技术已是当年往事,成为一些大牛们如今挂在嘴边的辉煌,小白们听之向往出神。

回归到现实,如今的SEO优化真的没有前景了吗:

说SEO没前途的,看不到希望的,不过是因为缺少了最核心关键的优化基础能力,如果一个SEOer没有HTML代码能力、没有编辑能力、外链发布及渠道获取能力、关键词分析能力、数据整理能力、网站策划能力等等,那么,从今往后,将会与SEO越走越远,而随着互联网的不断发展,所有的SEOer要掌握的知识面将越来越广。很多企业SEO人员,每天守着企业官网,看着流量和排名,每月拿着三四千工资,工作外自己又没想法又不愿付出行动还喜欢埋怨,自然赚不到钱。

说SEO前景很好的人,大多是把SEO当成一项技能去做项目,每天工作之外还做独立项目,接外包业务,后期项目上来坐等收钱,很多时候他们个人项目收入都远远超过了每月工资,当然相比前一种,这需要有很大恒心,毅力,还有过人技

术,资源和运营思维等等。

我认为,SEO优化这门技术是不会消失的,这个群体只会越来越庞大。算法过滤掉的只是一些糟粕网站,而对于一些真正优质的网站是没有影响的。如果说SEO优化技术在以前是没有门槛的,那么随着百度算法的完善更新之后,这个门槛将会越来越高。

最后对你们说:不妨大胆一点?

seo用人单位:有人说企业招聘SEO越来越难了,这是怎么回事?

主要是工资低,牛人都不愿意打工!

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